Responsabilitatea socială corporativă nu se reflectă doar în beneficii economice, ci, mai important, este important să se acorde atenție bunăstării și dezvoltării angajaților. Prin astfel de activități a fost demonstrat simțul responsabilității sociale al companiei. Acest simț al responsabilității nu este un slogan propagandistic gol, ci se reflectă prin acțiuni practice. Prin grija pentru viața și munca angajaților de sex feminin, întreprinderile au creat un mediu de lucru armonios, respectuos și de sprijin, care este de mare importanță pentru îmbunătățirea motivației și creativității angajaților și pentru promovarea dezvoltării pe termen lung a întreprinderii.

Această cultură corporativă grijulie pentru femei ajută, de asemenea, la atragerea mai multor talente feminine. În societatea de astăzi, femeile au făcut progrese semnificative în educație și dezvoltarea carierei, cu alegeri de muncă mai diverse și autonome. O companie care prețuiește dezvoltarea femeilor și oferă oportunități egale va avea, fără îndoială, un avantaj pe piața talentelor, atrăgând mai multe talente remarcabile să se alăture.